La ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, fue publicada en el B.O.E. nº 134 de fecha 05 de junio del 2021, y en su disposición final vigésima quinta, establecía que la Ley entraría en vigor a los veinte días de publicación en el B.O.E. Por lo
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La LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las empresa a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, abogando por la implementación de medidas que prevengan situaciones de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
La responsabilidad penal de las empresas y sus directivos Desde el día 01/07/2015, en que entró en vigor la modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, todas las personas jurídicas, independientemente de su tamaño, deberían tener en plantilla un director de cumplimiento normativo, también conocido como «Compliance Officer» o subcontratar este servicio a expertos
¿Por qué un plan de prevención del acoso escolar? El fenómeno de la violencia y acoso escolar, a pesar de afectar negativamente a la convivencia escolar, no ha entrado en nuestra agenda política hasta hace poco tiempo, gracias a la divulgación de estudios como el efectuado por el Defensor del Pueblo en 2000 o 2007 o el efectuado por el
La ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, fue publicada en el B.O.E. nº 134 de fecha 05 de junio del 2021, y en su disposición final vigésima quinta,
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La LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las empresa a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, abogando por la implementación de medidas que prevengan situaciones de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
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(Valencia)